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BILAN DE COMPÉTENCES ET RECONVERSION PROFESSIONNELLE

BILAN DE COMPÉTENCES ET RECONVERSION PROFESSIONNELLE

 

De nos jours, il n'est pas rare de changer plusieurs fois d'orientations professionnelles. Le bilan de compétences est un des items qui permet de faire le point sur votre évolution professionnelle dans une perspective concrète.

Un droit 

Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences, notamment :

- les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée 
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi 
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) 

Un bilan personnalisé pour vous redonner confiance 

Grâce à lui, vous mettrez en valeur vos compétences et construirez votre profil professionnel. Il pourra être le tremplin à un poste mieux rémunéré ou plus intéressant par rapport à votre personnalité. 

Le bilan de compétences permet 

- d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations 
- de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 
- d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. 

 Concrètement, comment ça se passe ? 

Un bilan de compétences dure au maximum 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines. Il est mené de façon individuelle. 

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

- confirmer votre engagement dans la démarche 
- définir et analyser la nature de vos besoins 
- vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation vous permettant :

- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels 
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales 
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :

- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation 
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation 
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.

A qui s'adresser pour faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. L'entreprise doit recourir, sauf exception, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation).

En tant que salarié dont l’employeur relève du champ des accords nationaux interprofessionnels, il faudra vous adresser au FONGECIF de votre région

Dans le cas contraire, il conviendra de s’adresser à l’OPCA de branche dont relève votre employeur, agréé au titre du congé individuel de formation (CIF). Au nombre de huit, ces organismes couvrent des secteurs professionnels spécifiques. 

SOURCE : MINISTERE DU TRAVAIL

 

Si votre reconversion professionnelle passe par une VAE ou une demande de dossier FONGECIF, ma plume est là pour vous aider dans la rédaction de votre lettre de motivation ou la construction de votre dossier. 

 

Pour me contacter :

HAUT DOUBS COM'EVENT

4 rue des Hauts du Drugeon ZAE

25560 BULLE (SUR RDV) 

Mail : hdlocationreception@gmail.com 

Tel : 06 71 67 50 35 

SARL HAUT DOUBS LOCATION RECEPTION ET COMMUNICATION AU CAPITAL DE 3000 €

SIRET  881 191 043 00010 - N° TVA Intracom FR 34 881191043

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